AFECTADOS POR EL SEGUNDO ERE DE JOCA COBRAN SUS INDEMNIZACIONES.

Los 59 trabajadores afectados por el segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa de construcción extremeña JOCA, planteado el pasado mes de abril, han recibido ya sus indemnizaciones.

El ex-presidente del Comité de Empresa de Joca, Francisco Fernández, uno de los trabajadores afectados por este segundo ERE, ha dicho a Efe que el Juzgado de lo Mercantil de Badajoz aprobó el auto de despido a mediados de septiembre pasado.

A partir de ahí, los trabajadores afectados han ido cobrando conforme se les informaba de la decisión y no han tenido que esperar meses -como en el caso del primer ERE de la empresa- porque la compañía ya estaba en situación concursal.

Según ha dicho Fernández, las indemnizaciones han oscilado entre los más de 40.000 y los 15.000 euros, según el sueldo bruto y la antigüedad de cada uno de los 59 trabajadores afectados.

Los afectados en el primer ERE de la compañía, planteado en octubre de 2011, empezaron a cobrar sus indemnizaciones a principios del pasado septiembre por parte del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), tras varios meses de hacerse efectivo el despido.

En cuanto al futuro del Comité de Empresa de la compañía, ha dicho que ahora los sindicatos deberán "mover ficha" y nombrar un sucesor entre quienes están "en reserva" o crear nuevas elecciones para este cargo.

En relación a si planteará una demanda a la compañía por haber sido despedido a pesar de ser presidente del Comité de Empresa ha dicho que "a eso no le voy a contestar".

Los trabajadores de Joca comienzan a cobrar por sus despidos

03.09.12 -A. BARANDA | BADAJOZ 

Los trabajadores de Joca, empresa referente en Extremadura en el campo de la ingeniería y la construcción, representan en buena medida la situación del mercado laboral extremeño.
La caída en picado del sector, especialmente de la licitación pública, llevó a la empresa a presentar un ERE en octubre del año pasado, que se saldó al final con 150 trabajadores despedidos y otros 30 que vieron alteradas sus condiciones laborales con otras fórmulas.
Los empleados que se acogieron al expediente han estado varios meses sin recibir sus indemnizaciones, aunque ahora están empezando a cobrar. Según Francisco Fernández, del comité de empresas de Joca, están empezando a llegar los primeros pagos por parte del Fondo de Garantía Social (Fogasa), que es un ente que garantiza a los trabajadores cobrar sus salarios e indemnizaciones en los casos de despido, insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
Fogasa paga como máximo el triple del salario mínimo interprofesional diario a cada trabajador, de forma que aquellos que tengan que recibir una cantidad mayor lo deberán hacer de la empresa.
Según Fernández, a estas personas se les adeudan entre 16.000 y 20.000 euros a cada una. El acuerdo al que había llegado la empresa con los trabajadores era de pagar 28 días de sueldo por año trabajado.
En abril, Joca presentó un segundo ERE, que en un principio estaba planteado para 59 trabajadores más.
Sin embargo, no todo son malas noticias para Joca. El pasado junio HOY adelantó que había alcanzado un acuerdo con la mayoría de los acreedores para levantar su concurso. La constructora consiguió una quita del 25%; es decir, que le perdonaran un total de 21,8 millones de euros.

BUENAS NOTICIAS DESDE EL FOGASA.

Se han iniciado los pagos desde el FOGASA a los despedidos del primer ERE.

Un saludo a todos.

Afectados del primer ERE de Joca cumplen seis meses sin cobrar indemnización
24/07/2012Noticias EFE

Los afectados por el primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la constructora extremeña Joca, han cumplido más de seis meses sin percibir las indemnizaciones por parte del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Según ha explicado a Efe el presidente del Comité de Empresa de Joca, Francisco Fernández, los trabajadores "siguen esperando el cobro" del Fondo de Garantía Social (FOGASA) y mucho se temen que hasta septiembre no tengan noticia alguna, sin tener ni idea a día de hoy de cuando cobrarán".

Fernández desconoce la cifra exacta de lo adeudado a cada trabajador, aunque sí ha explicado que "en el mejor de los casos la indemnización sería de 27.000 euros".

A estas indemnizaciones para los afectados por el primer ERE, que afectó a 180 empleados, se unen la "deuda contraía del mes de diciembre y parte de los días de enero", tal y como ha expresado el máximo responsable del Comité de Empresa.

Por otro lado, según han indicado a Efe fuentes de los trabajadores, durante esta semana se ha hablado ya de la posibilidad de que entrara en vigor el segundo ERE, una situación que Fernández ha dicho "desconocer".

"Ni la empresa, ni la administración concursal, ni la Inspección de Trabajo, ni el Juzgado de lo Mercantil nos han comunicado nada al respecto", ha dicho el máximo responsable del Comité de Empresa de Joca.

Fernández recuerda que en la última reunión con la empresa "se llegó a un acuerdo "a medias" porque había dos puntos donde no estábamos conformes", aunque la empresa acabó presentando la documentación en el Juzgado.

Esos dos puntos se referían a que en el segundo ERE están incluidos el 90 por ciento de los miembros del Comité de Empresa y a que, en relación a los 20 trabajadores en suspensión temporal que retornarán después de nueve meses, la empresa podría despedirlos sin justificarlo.

Tras la reunión del Comité de Empresa de Joca con Inspección de Trabajo la pasada semana, ésta "ya habrá realizado y presentado su informe al Juzgado y éste último valorará".

CCOO informa al Juzgado Mercantil de "presiones" para firmar el ERE de Joca
12/07/2012Noticias EFE

El sindicato CCOO ha presentado un escrito en el Juzgado Mercantil número uno de Badajoz para informar de las "presiones" ejercidas por la empresa Joca y la Administración Concursal, en la reunión con los trabajadores, para que firmaran el segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Así lo ha dicho a EFE el secretario general de la Federación de Construcción, Maderas y Afines de Comisiones Obreras (CCOO), Mateo Guerra.

El sindicalista ha asegurado que "no había visto antes" que una Administración Concursal se "involucrara tanto" en una negociación de este tipo, quizá porque tienen un determinado límite de tiempo.

CCOO también ha mandado este escrito para hacer ver al Juzgado Mercantil que no está de acuerdo con algunos puntos de este segundo ERE, como los relativos a la reducción de jornada y al plazo para poder despedir, entre otras cuestiones.

Guerra ha expresado su deseo de que el juzgado pueda responder al sindicato en un corto periodo de tiempo.

Joca presentó en mayo un segundo ERE para 59 trabajadores, aunque a mediados del mes de junio se negoció para que se quedara en 47.

Mientras tanto, los trabajadores afectados por el primer Expediente de Regulación de Empleo siguen sin cobrar, a la espera de que percibir lo adeudado por parte del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Los trabajadores afectados por los eres de JOCA cobrará este verano.

Los trabajadores afectados por los dos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que ha llevado a cabo la constructora extremeña JOCA recibirán sus indemnizaciones en el transcurso del verano.

Así lo ha expresado a Efe el presidente del Comité de Empresa de JOCA, Francisco Fernández, quien ha expresado que los 110 trabajadores afectados por el primer ERE recibirán las cantidades que se les adeuda entre julio y agosto.

Ese es el plazo que se ha planteado el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para pagar a los afectados por expedientes de regulación de empleo el pasado mes de febrero.

Por su parte, el juez del Juzgado de lo Mercantil de Badajoz "corroborará" a finales de este mes el acuerdo alcanzado entre la empresa, trabajadores y administración concursal en relación al segundo ERE, que afecta a 47 trabajadores.

Como JOCA se encuentra en un proceso de "administración concursal", el cobro en este segundo ERE se hará "prácticamente automático", y por ello los 47 empleados recibirán el salario íntegro en el caso de quienes llevasen al menos 18 años en la empresa y 20 días por mes trabajado el resto.

Fernández ha destacado la "coincidencia" de que se vayan a producir los cobros de ambos EREs "prácticamente en el mismo periodo", y ha explicado que lo "más importante" es que los afectados puedan recibir sus indemnizaciones y cantidades adeudadas.

Después de los dos expedientes de regulación de empleo, Fernández ha comentado que quedan en la empresa en torno a 60 personas, y cree que con ese volumen de personal "sería difícil otro ERE" teniendo en cuenta los proyectos de la actualidad.

En opinión del presidente del comité de empresa, tanto los afectados como los trabajadores de la empresa extremeña tienen ahora la "garantía" del administrador concursal, pero es consciente de que es "necesario" una reactivación de la construcción.

Ha dicho que todo el sector está "muy afectado" por la reducción de la obra pública, "necesaria" para que se pueda reactivar la actividad en este área.

Saconsa supera el concurso al condonar sus acreedores 2,2 millones de su deuda

Incluida dentro del grupo de Joca, la propuesta de convenio aceptada recoge una quita de un 25% y el pago en nueve años

Como Joca, está en el grupo Katry y, como la constructora, logra salir con vida empresarial del concurso de acreedores. Saconsa (Sistemas de Automatismo y Control SA), especializada en depuración de aguas residuales, en instalaciones eléctricas y electromecánicas en obras hidráulicas y en proyectos renovables, no será liquidada al aceptar una buena parte de sus acreedores la propuesta de convenio que, como dato relevante, avanza el perdón del 25% de la deuda. En cuanto a la situación de su plantilla, al contrario que ha pasado con su 'hermana' Joca, no se verá sometida a un segundo ERE. En noviembre tuvo un expediente que mandó al paro a 40 trabajadores.
Saconsa cuenta con una deuda global que asciende a 8,9 millones de euros (de los que 1,1 son deuda privilegiada, esto es, no puede ser perdonada), un lastre mucho menor que el de Joca (111) pero igualmente comprometido con su viabilidad al cerrarse el grifo de la licitación pública y a la ausencia de contratación privada. También asfixiaba su continuidad como empresa el hecho de que sus activos, aunque mayores que el pasivo (deuda) sean sólo de 9,9 millones y no pudiese acceder a créditos.
Cuando en febrero Saconsa anunció que se acogía al concurso de acreedores argumentó también que lo hacía porque el «deterioro de la situación de las arcas públicas ha supuesto un notable retraso en el cobro de las obras realizadas para algunas administraciones».

Análisis

Como sucedió con Joca, el juzgado mercantil de Badajoz designó a la sociedad Insolvalia como administrador concursal, que propuso una propuesta anticipada de convenio para buscar su reflotamiento. En ese documento se propone el pago de los créditos concursales con la aplicación de una quita del 25% sobre el importe de cada uno de ellos en un plazo máximo de nueve años. El primero será de carencia, en los siete siguientes se abonará el 12% y en el último, el 16%.
Con el acuerdo cerrado, la deuda se reduce en 2,2 millones de euros y queda finalmente en 6,7 millones de euros, lo que hay que abonar a los diversos acreedores de la empresa.
Saconsa llegó a contar en 2010 con una plantilla próxima a los 200 empleados en un año en el que consolidó sus líneas de negoció y potenció su inclusión en el mercado internacional. Sin embargo, desde entonces, la realidad económica ha hecho que su estructura se haya reducido al máximo y no supere el medio centenar de trabajadores.
Entre las actuaciones previstas por Saconsa en su plan de viabilidad están la de dar continuidad a dos de sus líneas de negocio (mantenimiento del ciclo del agua y energías renovables), al ser las más competitivas y rentables, y el abandono de una tercera, la de las instalaciones eléctricas.

Joca supera el concurso al aceptar sus acreedores el perdón de un 25% de la deuda

Preacuerdo con el comité de empresa para un segundo ERE que conlleva la salida de 47 empleados, 22 de ellos extremeños

El gigante empresarial de Joca se resiste a desaparecer. A pesar de mantener unas constantes vitales muy débiles, con una deuda global que supera los 111 millones y una plantilla muy reducida, la empresa constructora no será liquidada. Una buena parte de sus acreedores, al menos un 60% de ellos según ha podido saber HOY, ha dado el visto bueno a la propuesta de convenio que presentó la administración concursal para permitir la continuidad de Joca. Los acreedores perdonan el 25% de las deudas ordinarias, esto es, las que no corresponden con entidades como Hacienda o la Seguridad Social. Esto supone que la constructora ha conseguido que se le perdonen 21,8 millones de euros.

Joca admite tener una deuda de 111,7 millones de euros, de la que 24,3 se denomina en términos económicos privilegiada. Es la que se mantiene con Hacienda o la Seguridad Social y no puede ser perdonada. Para el resto del dinero, 87,3 millones de la deuda ordinaria y de la subordinada, el convenio aceptado avanza una quita del 25%, por lo que se abonarían 65,5 millones de euros.

Detalles

El acuerdo con los acreedores establece un calendario de pago de esa cantidad distribuido a lo largo de nueve años. El primero será de carencia, mientras que los otros siete siguientes se pagará el 12% del total. Por último, el noveno año se abonará por parte de la empresa el restante 16%.
El pago de los porcentajes fijados para cada año se realizará en tres plazos de igual importe con vencimiento el día 20 del último mes de cada cuatrimestre.
En febrero pasado, el juzgado Mercantil de Badajoz aceptó el procedimiento concursal de Joca y de Saconsa, del mismo grupo, y se designó a la sociedad Insolvalia como administrador.
Además del concurso de acreedores, la empresa también presentó otra serie de medidas financieras para salir de su situación. Son las recogidas en su plan de viabilidad. Se pretende vender terrenos, locales y oficinas. También se da por cerrado el aplazamiento de 6,3 millones de euros que se deben a Hacienda y la Seguridad Social.

Segundo ERE

Otra de las medidas es el préstamo de 1,18 millones de euros que se ha negociado con el Fogasa para pagar el ERE que actualmente está en marcha y que afecta a 93 personas de Joca (no se incluyen los despidos de Saconsa y otras empresas, que sumarían 110). Los restantes 666.000 euros saldrían de fondos propios de la empresa. En febrero, fuentes de Joca dijeron que no existía la intención de llevar a cabo un segundo expediente de regulación, como avanzaron los sindicatos. Pero sí lo hay.
HOY informó el 9 de mayo que Joca presentaba un segundo expediente de regulación de empleo con la idea de despedir a 59 trabajadores. Ayer, el presidente del comité de empresa, Francisco Fernández, comunicó un preacuerdo entre representantes sindicales y empresa por el que ese nuevo ERE se quedaba en 47 extinciones de contrato, de las que 22 eran de trabajadores radicados en el centro de Extremadura. También se han pactado 20 suspensiones temporales y 9 de reducción de jornada.
El comité de empresa someterá el preacuerdo a la plantilla en una asamblea convocada para mañana jueves a las seis de la tarde en la sede de UGT en Badajoz.